Firmy planują mniejsze podwyżki wynagrodzeń w 2027 roku – średnio o 4,6%

Polskie przedsiębiorstwa planują spowolnienie tempa wzrostu wynagrodzeń w 2027 roku. Średnia planowana podwyżka wynagrodzenia zasadniczego ma wynieść 4,6%, co stanowi spadek względem 5,9% zrealizowanego w poprzednim cyklu.

Według danych zawartych w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak, firmy badane w cyklu 2026 roku objęły podwyżkami średnio 79% pracowników. Najwyższy odsetek wzrostów odnotowano wśród pracowników fizycznych i technicznych (85%), podczas gdy kadra kierownicza otrzymała korekty w 73% przypadków.

Zróżnicowanie dynamiki płac w grupach pracowników

Planowane na 2027 rok podwyżki wykazują tendencję do ograniczenia skali wzrostów w zależności od grupy pracowników. Największy spadek dynamiki planowanej dotyczy kadry zarządzającej i kierowniczej – planowane podwyżki wynoszą tu 4,2% wobec 5,8% zrealizowanych w 2026 roku. U specjalistów różnica wynosi 1,3 punktu procentowego, a u pracowników fizycznych i technicznych jedynie 1 punkt procentowy.

Jeśli założenia te zostaną zrealizowane, kadra kierownicza może przesunąć się na ostatnie miejsce w zestawieniu procentowego wzrostu podstawy wynagrodzenia w 2027 roku. Autor sugeruje, że ostrożne planowanie budżetów na niepewny rok może prowadzić do większej ochrony płac pracowników wykonawczych.

Energetyka i ciepłownictwo na czele wzrostów

Sektor energetyki i ciepłownictwa wyróżnia się najwyższymi podwyżkami zarówno w realizacji, jak i w planach. W tej branży średnie podwyżki wyniosły odpowiednio 7,4% oraz 6,4%. Energetyka i ciepłownictwo zakładają spowolnienie wzrostu płac, jednak ich przewaga nad średnią ogólnopolską pozostaje wyraźna – wynosi ona 1,8 punktu procentowego dla planowanych podwyżek.

Najniższy wynik w planach na kolejny rok odnotowano w handlu detalicznym, gdzie średnia podwyżka ma wynieść 3,6%. W branży materiałów budowlanych zrealizowano najniższe podwyżki w ostatnim cyklu, które wyniosły 5,2%.

Regionalne różnice i wpływ zatrudnienia

W 14 z 16 województw zrealizowane podwyżki w 2026 roku mieściły się w przedziale między 5,2% a 6,4%. Wyróżnia się województwo podlaskie z wynikiem 7,7%. W 2027 roku plany większości regionów mieszczą się w przedziale 4,0–4,9%.

Spadek przeciętnego zatrudnienia o ok. 1% w pierwszym półroczu 2026 roku może zmniejszać potrzebę szerokich podwyżek służących zatrzymaniu pracowników. Firmy mogą nadal odczuwać braki konkretnych kwalifikacji, a spadek zatrudnienia nie przesądza o osłabieniu presji płacowej na wszystkich stanowiskach.

Wynagrodzenie całkowite a inflacja

Przyjmując inflację konsumencką w 2026 roku na poziomie zbliżonym do 3%, na około 20% analizowanych stanowisk wzrost wynagrodzenia całkowitego był zbliżony temu poziomowi lub niższy od niego. Wynika to z faktu, że za podwyżką pensji zasadniczej nie zawsze towarzyszyły proporcjonalne wzrosty dodatków, premii czy prowizji.

W sektorze IT dynamika płac jest zróżnicowana. Na stanowisku programisty Embedded wynagrodzenie wzrosło o 15% rok do roku, podczas gdy na stanowiskach takich jak programista C/C+, Java czy Back-End wzrost wyniósł 2–3%. Jednym z możliwych wyjaśnień tych różnic może być rosnące zapotrzebowanie na osoby łączące umiejętności programistyczne z kompetencjami inżynierskimi lub marketingowymi.

Źródło: Sedlak & Sedlak

Fot. Freepik